为深入推进人才强州战略，优化全州人才队伍结构，经州委、州政府研究同意，启动实施“硕博进阿坝行动”，面向全国公开引进一批硕博人才，现将有关事宜公告如下。
一、引进原则
德才兼备、公开平等、竞争择优。
二、引进数量
计划引进硕士、博士169名。其中：副县级领导职位8名、州属国有企业领导人员副职4名，事业单位管理岗位52名，选调生30名，聘任制公务员14名，事业单位专业技术人员52名，国有企业人员9名。
三、引进对象
具有硕士及以上学位的人员（应届毕业生须在2020年12月31日前取得学位证书），且符合岗位的专业及相关要求。具体招聘单位、职位岗位及名额详见附件2-5。查询网站：中共阿坝州委组织部网站（http://www.abzzg.gov.cn/），阿坝州人力资源和社会保障局网站（http://rsj.abazhou.gov.cn/）。
四、基本条件
（一）拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治素质和职业道德。
（二）具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从政，服务意识强。
（三）具有正常履行岗位职责所需政策理论水平、专业技能、任职资格和身体条件。
（四）具有硕士学位的年龄在40周岁以下，具有博士学位的年龄在45周岁以下（年龄计算截止时间为本公告发布之日）。
（五）具有下列情形之一者不得报名：
1.截止公告发布之日，阿坝州机关事业单位在编人员，州属国有企业在职人员；
2.阿坝州机关事业单位、州属国有企业辞职不满三年的人员；
3.曾受过刑事处罚的人员；
4.曾被开除公职的人员；
5.有违法、违纪行为正在接受审查的人员；
6.尚在党纪、政纪影响期内的人员；
7.按照相关规定应当回避的人员；
8.在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪尚在禁考期内的人员；
9.法律法规规定不能报考或不得聘用为行政、企事业单位工作人员的其他情形人员。
五、职位要求
（一）副县级领导职位（含州属国有企业领导人员副职）
1.采取调动方式引进的人员为：
（1）现任副县级领导职务人员；
（2）现任国有企业领导人员；
（3）现任事业单位六级管理岗位领导职务人员。
2.采取公务员调任方式引进的人员为：
（1）现任国有企业领导人员；
（2）现任事业单位六级管理岗位领导职务人员；
（3）现任正高级专业技术职务人员或现任副高级专业技术职务两年以上人员。
3.采取提拔调动方式引进的人员为：
（1）现任乡科级正职满三年的人员，可提拔调动到副县级领导岗位、州属国有企业领导人员副职、事业单位六级管理岗位领导职务；
（2）在专业技术岗位工作不少于三年且近三年年度考核确定为合格及以上等次，现在事业单位专业技术七级以上岗位、八级岗位满三年以上、九级岗位满四年以上的，可提拔调动到事业单位六级管理岗位领导职务、州属国有企业领导人员副职；
（3）具有市（州）级国有企业领导人员副职下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的应在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上，可提拔调动到州属国有企业领导人员副职。
（二）事业单位管理岗位
1.采取调动方式引进到相应岗位的人员为：
（1）现任事业单位七级、八级管理岗位领导职务人员；
（2）现任事业单位七级、八级管理岗位职员；
（3）现任乡科级职务职级的公务员（含参公人员）。
2.采取考核招聘方式引进人员为：
取得博士、硕士学位的人员，试用期满考核合格，按相关规定，可聘任事业单位相应管理岗位领导职务。
（三）选调生和聘任制公务员
选调生、聘任制公务员方式引进人员，按全省统一要求进行，招录（聘）公告另行发布。
（四）急需紧缺专业技术人员
具有硕士及以上学位人员，具备岗位所需条件。
（五）州属国有企业人员
具有硕士及以上学位人员，具备岗位所需条件。
六、引进程序
（一）报名
1.报名时间：2020年12月31日前全年均可报名。
2.报名方式：通过网络或现场方式报名（电子邮箱详见附件）。
3.报名要求：每位报名人员原则上限报一个职（岗）位，报名前请咨询引才单位岗位是否空缺。资格审查未通过或未录取的，可另报考其他职（岗）位。报名人员按要求提交以下资料：
（1）《2020年“硕博进阿坝行动”引进人才报名表》（附件1）。
（2）本人有效二代身份证。
（3）近期免冠彩色2寸证照（格式为JPG，大小在15-20KB之间）。
（4）毕业证、学位证。2020年应届毕业生需提供学生证、学校出具的在读证明以及学籍成绩表各一份。
网络报名将上述资料原件扫描后打包发送到指定邮箱（文件名为：“职位代码+报考单位+报考职（岗）位+姓名”），同时抄送阿坝州人才办(邮箱：abzrcb@163.com，电话：0837-2825319)。现场报名提供原件及复印件。
（二）资格审查
资格审查由引才责任单位负责，资格审查所需资料根据不同岗位类别，由引才责任单位通知考生，详情可咨询引才单位联系人。岗位有考生报名的，引才单位15日内开展资格审查，并确定综合测评对象。
资格审查贯穿人才引进和管理始终，凡查实报考人员不符合规定资格条件的，取消其引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件和资料的，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》相关规定严肃处理。
（三）综合测评
测评方式以面谈考核为主。岗位资格审查有合格人员的，30日内开展综合测评，择优确定拟录用人员，并报州人才办备案。岗位确定拟录用人员后，不再接受报名。
（四）体检
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（教师岗位拟聘用人员参照《四川省教育厅关于印发<四川省申请认定教师资格人员体检办法>的通知》和修订后的《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见标准》）执行，同时进行尿液毒品检测。体检费由用人单位承担。
（五）考察
组织考察主要采取个别谈话、查阅资料等方式进行。考察主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现不适宜从事该职位工作的，不予引进。
（六）公示录用
根据报考人员综合测评和体检、考察情况，按程序确定拟引进人选。对拟引进人选，进行为期5个工作日的公示。经公示无异议的人员，按规定程序办理相关手续。
七、政策待遇
引进的硕士、博士人才，签订5年服务（含试用期）协议，可享受以下政策待遇：
（一）引进到机关事业单位的，入住人才公寓及领取安家补助（博士20万元、硕士10万元）。
（二）引进到国有企业的，参照第一款的标准，由企业兑现相关待遇。
（三）引进到县处级领导岗位的，按照干部选拔任用相关规定，享受县处级领导干部相应待遇。
（四）引进到事业单位管理岗位，通过调动引进的，按程序聘任到相应岗位。通过考核招聘引进的，试用期满考核合格的，聘任事业单位管理岗位七级、八级领导职务（含七级、八级职员）。
（五）通过选调生方式引进的，试用期满后，具有博士学位人员任乡科级正职，具有硕士学位人员任乡科级副职。
（六）通过聘任制公务员方式引进的，连续聘任5年后考核合格的，可转为委任制公务员。聘期内入住人才公寓，转为委任制公务员后发放安家补助。
（七）引进到专业技术岗位的，博士研究生、硕士研究生，按照专业技术十级、十二级岗位核定工资待遇；试用期满考核合格的，同等条件下优先聘用到专业技术十级、十二级岗位。
（八）引进的硕士、博士人员纳入全州高层次人才管理，由州、县领导干部联系，参加全州高层次人才休假考察、访问研修活动。
（九）引进的硕士、博士人员，参照阿坝州副县级领导干部体检标准，每年由用人单位组织体检一次。
（十）引进的硕士、博士人员，发放“阿坝英才绿卡”，享受州内5A级景区免门票、机场VIP通道等服务。
八、服务管理
（一）引进的硕博人才在机关事业单位工作的，由组织人社部门、主管部门、用人单位负责管理，日常管理考核以主管部门、用人单位为主。引进硕博人才在国企工作的，按管理权限进行考核管理。
（二）执行最低服务年限制度，在阿坝州最低服务年限为5年（含试用期），急需紧缺专业选调生和聘任制公务员按相关规定执行。试用期满、考核合格的，签订聘用协议；考核不合格的，取消聘用资格。
九、纪律及其他
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。监督电话：0837-12380。
本《公告》及其未尽事宜，由中共阿坝州委组织部、阿坝州人力资源和社会保障局、阿坝州国有资产监督管理委员会负责解释。报考人员请根据各类职（岗）位需求表提供的咨询方式咨询。
中共阿坝州委组织部 阿坝州人力资源和社会保障局 阿坝州国有资产监督管理委员会
2020年5月16日
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