浙江海洋学院2015年诚聘海内外高层次人才

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浙江海洋学院2015年诚聘海内外高层次人才
一、学校简介       浙江海洋学院位于国家级新区——浙江舟山群岛新区，是一所以海洋为特色，理学、农学、工学、文学、医学、经济学、管理学等多学科协调发展的省属本科院校。目前有教职工13000余人，各类全日制在校学生16000余人。海洋科学、水产、船舶与海洋工程专业在教育部学科排名中位于第5、8、12位。建有国家海洋设施养殖工程技术研究中心等国家和省级创新平台；获得国家科技进步一、三等奖各1项，二等奖2项，全国科学大会奖6项，省部级奖70余项；主持有一批国家863计划、国家科技支撑计划、国家现代农业专项、国家重大国际科技合作计划项目。学校立足海洋，借势海洋强国和浙江海洋经济发展示范区，争取建设成为办学特色明显并国内一流、部分学科国际知名的教学研究型海洋大学。二、招聘对象招聘对象主要为海内外高层次人才和具有博士学位的优秀人才。三、招聘条件1、热爱党和人民的教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，并自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度；2、具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育技术技能；3、具有良好的身体素质和心理素质，符合规定的体检合格条件，能胜任岗位工作；4、高层次人才年龄原则上在45周岁以下，优秀博士年龄原则上在35周岁以下；5、获得境外学历学位的，须提供《学历学位认证书》。
四、招聘岗位招聘岗位及要求，详见附件1《2015年浙江海洋学院人才需求表》。五、招聘程序 1、提交应聘材料各类领军人才及博士求职人员，请邮件投递《求职简历》（WORD格式，入附件）至相关学院，并同时抄送人事处专用邮箱（rsc@zjou.edu.cn）。提交申请时，请一并详细提供科研成果清单、科研工作计划等材料。请在邮件主题标注求职人、学历（学位）和应聘岗位等简要信息。投递邮件时，为方便信息的及时处理，请勿打包发送，请勿超过1G容量，请勿重复投递简历。2、组织人员考核收到应聘简历后，人事处、相关学院及时对应聘人员求职材料进行资格审查，对符合招聘岗位要求的人员，邀请其来校参加考核。来校参加考核人员，须携带以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学位学历证书（或相关证明）、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等相关材料。考核方式采取试讲、面谈等多种方式灵活进行。3、公示录用结果对考核合格人员，一经学校研究同意后，人事处及相关学院将拟录用人员信息通过校园网公布7个工作日。如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。4、签订就业协议公示无异议后，人事处通知拟录用博士在三级甲等综合性医院按照公务员录用体检标准进行体检，体检合格后，拟录用博士携带身份证等相关证件来人事处面签《就业协议书》。
六、相关待遇及说明 各层次引进人才相关条件、任务及待遇,见附件2。本计划有效执行时间为2015年元月1日至2015年12月31日。备注：1．表中工作生活待遇，先依托学校创新应用研究院根据舟人才办〔2013〕4号文件精神，按照《舟山市人才引进和激励办法》、《舟山市人才住房保障实施办法》取得相应待遇（含安家费、住房补贴），不足部分再由学校补齐。2．第二、三层次作为学科带头人引进的，引进任务完成时间为3年。引进工作任务参照浙海院发[2013]55号文件执行，具体在引进合同中约定。第四及以上层次人员未能完成引进任务的，需向学校返还一半的引进待遇。第五层次引进人员未能完成引进任务的，需向学校全额返还核发的引进待遇。3．关于工作生活待遇中几个标准说明：①岗位待遇：岗位工资、薪级工资按国家规定，2014－2015年绩效工资按浙海院发[2013]53号文件执行，2016年起参加学校新一轮聘用并按新的绩效工资发放办法执行；②月租房补贴：先由学校安排相应免费过渡住房，如没有相应免费过渡住房安排，才能支付相应月租房补贴，时限均为三年；③购房补贴：由教师在舟山购置住房时，学校提供相应购房补贴，在校服务期满8年后购房补贴全额归个人所有；④科研启动费：教师引进后，可以向学校人事处申请科研启动费，学校人事处在科研启动费额度内给予资助，其中人文社会科学类教师科研启动费额度减半；⑤学校高层次业绩分配: 2014－2015年按浙海院发[2013]54号文件执行，2016年起按新的政策执行。4．学校创新应用研究院专职科研人员引进，先根据舟人才办〔2013〕4号文件精神，按照《舟山市人才引进和激励办法》、《舟山市人才住房保障实施办法》取得相应待遇，如已经按照舟山市有关人才引进政策享受引进待遇的，学校各项引进待遇均减半执行。创新应用研究院专职科研人员的科研启动费由研究院统筹使用。5．学校2015年引进的涉海工科人员，由学校先以创新应用研究院名义向市里争取相关待遇，剩余部分由学校补足。6．第二层次人才引进，可以根据相关实际情况，安排配偶工作。第三层次人才引进，配偶为硕士学历及以上人员的，可以安排事业编制工作；配偶为本科学历人员的，可以安排人事代理编制工作；配偶为本科学历以下人员的，可以安排临时工作。第四层次第1、2档次与第五层次第1档次人才引进，配偶为硕士学历及以上人员的，可以安排人事代理编制工作；配偶为本科学历人员的，可以安排计划外用工。7．引进人才购房补贴包含了安家费、服务期内的住房货币化补贴部分。8．未尽事宜及对特殊情况，需要对工作生活待遇标准进行上下浮动的，由学校人事工作领导小组审定。
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