浙江大学海洋学院2021年智慧港航物流工程专项人才招聘

meili

" style="visibility: hidden;">
                    
                    
                    
                    
                    浙江大学海洋学院2021年
智慧港航物流工程专项人才招聘
//////////////////////
为满足国内外智慧港口与航运重大需求，加快推进浙江大学海洋学院海洋技术与工程交叉学科建设，向全球发布2021年智慧港航物流工程人才招聘专项计划。
//////////////////////

01
浙大海洋学院简介
浙江大学海洋学院（舟山校区），是浙大在杭州本部以外建立的首个办学特区，坐落于中国第一大群岛和重要港口城市舟山，是一所以“高起点、强辐射、可持续、国际化”为发展理念的专业型、研究型学院。现设有全国首个海洋技术与工程博士学位授权交叉学科，建有海洋科学系、海洋工程学系、海洋信息学系，以及校设浙江大学港航物流与自由贸易岛研究中心，汇聚了包括李太雨（Paul Taewoo Lee）,李新刚（Kevin Li）, 金甲焕（Kap-Hwan Kim）等在内的一批港航物流领域国际知名学者。“十四五”期间，浙大海洋学院将依托海洋技术与工程学科和浙江大学“智慧海洋会聚研究计划”，重点推进港物流工程领域的科研工作与队伍建设，努力将学院建设成为面向东海以及太平洋的重要的海洋物流科教中心。


智慧港航运物流工程专项将围绕智慧港航物流工程技术与治理政策，聚焦智慧港口设计与装备制造、海事安全智控、智慧港航政策、绿色港航物流等领域，全球范围内诚邀工程、管理、计算机等相关领域的优秀中青年学者加盟。


02
重点引进方向

一、智慧港口设计与优化
专业背景：物流工程、计算机科学、软件工程、机械工程等。
技术领域及应用方向：港口设调度优化、港机装备智能制造、港口调度控制软件、港口大数据与物联网。
[/ol]二、江海联运与海事智控
专业背景：交通工程、计算机科学、软件工程、海洋工程等。
技术领域及应用方向：江海联运服务中心、多式联运物流网络、航运大数据、航运资源智能匹配、综合海事安全智控。
[/ol] 三、智慧与绿色港航政策
专业背景：环境工程、海洋政策等。
技术领域及应用方向：海洋政策与治理、海洋与航运可持续发展、“一带一路”与全球供应链、智慧港航产业与科技政策。
[/ol]03
有以下研究或工作经历者优先
1. 人工智能技术：
大数据分析、云计算、区块链、物联网与各类人工智能算法。
2. 港口管理与智能制造：
港口调度与优化、港机装备设计与制造、各类物流管理信息系统、建模仿真。
04
岗位设置

一、领军人才（岗位数不限）
（一）岗位要求
国家相应人才计划创新项目入选者或相当水平人选。
海内外著名高校终身教授、副教授，或研究机构知名学者。
海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职务，国内应聘者应担任教授或相当职务。
师德高尚师风严谨，从事教学科研一线工作，具有扎实学识，胜任本学科核心课程讲授任务。
在本学科领域取得国内外同行公认的突出学术成就或在实验教学改革中取得突出业绩。
在国内外具有较大的学术影响力，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。
具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力，带领学术团队推动相关学科的发展。
年龄在55周岁以下。

[/ol]（二）待遇及保障
具体待遇及条件可“一人一议”，根据实际需求配置启动经费、实验室空间、招生名额、团队组建等支撑条件。享受浙江大学相应人才政策待遇（薪酬、住房、医疗等），同时可享受舟山市及海洋学院特殊的相应人才待遇。
二、优秀青年拔尖人才（每个重点方向2-3位）
（一）岗位要求
国家相应人才计划青年项目候选人。
国内外一流高校和研究机构的博士、博士后和助理教授。
在相关领域有一定科研积累，有原创性的标志性成果。
具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神。
有交叉学科背景或交叉研究经历者优先。
年龄原则上不超过35周岁（特别优秀者年龄可适当放宽）。
[/ol]
（二）待遇及保障
可入选浙江大学“百人计划”、“特聘研究员”岗位。
学校提供良好的薪酬待遇。
聘任为“百人计划”研究员后具有博士生招生资格。
根据学院政策享受舟山人才房。
提供相应的科研启动经费。
推荐申报国家、省部级人才计划，上述待遇如入选国家级、省部级人才计划则有相应提高，并获得国家和省奖励支持。
除学校给予的相关待遇（薪酬、住房、医疗等），符合条件的引进人才还可同时享受海洋学院及舟山市的人才政策。
[/ol]三、专职研究员及博士后（每个重点方向1-2位）
（一）岗位要求
获国内外一流高校和研究机构博士学位；年龄不超过35周岁；有一定研究经历，具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力。

（二）待遇及保障
提供有竞争力的薪酬待遇，享受事业编制待遇，同时可享受舟山市及海洋学院特殊的相应人才待遇。
05
人才配套条件

1.学术环境：
学院为引进人才提供良好的科研资源、团队和研究平台等工作条件，引进人才根据学院学科建设发展规划自主确定研究方向及研究内容。
2.薪酬待遇：
各类人才将由学校提供有竞争力的薪酬，舟山市及海洋学院将根据人才类别予以相应的配套津贴及安家补贴。
3.科研启动经费：
学校及学院为各类新引进人才提供科研启动经费支持。入选各类国家人才项目者，学校将对应相应的人才项目给予科研启动费支持，另外学院也将予以一定配套。
4.住房安排及其它支持：
符合学校住房相关政策的引进人才，可以优惠的价格购买浙江大学杭州人才商品房，还可以优惠的价格购买舟山校区人才商品房。
06
联系我们
浙江大学海洋学院组织人事部　
地址：
舟山市定海区惠民桥浙江大学舟山校区行政楼312（邮编：316021）

学院网址：http://oc.zju.edu.cn/
中心网址：http://mlftirc.zju.edu.cn/
联系人：
冯雪皓：
电子邮箱fengxuehao@zju.edu.cn；
叶观琼：
电子邮箱gqy@zju.edu.cn
网址：
学院网址：http://oc.zju.edu.cn/
中心网址：http://mlftirc.zju.edu.cn/
排版编辑：卢树达 郅博闻
责任编辑：高楚清 吴方堃